职业安全卫生风险评估与管理

本公司重视工作者之作业环境安全与健康，秉持事前预防、零事故及零灾害之精神。
依风险评估程序，由各单位人员进行各作业流程之危害辨识与风险评估，应用风险分级进行管控，当风险等级大于4时，拟定管理方案或作业管制，并考量例行性/非例行作业纳入机会与异常状况之评估，2022年共完成改善07项目标管理方案，致力于清除危害与降低风险。

一、职业安全卫生之工作者训练

本公司遵照职业安全卫生教育训练规则及相关规定，强化员工对职业安全卫生的意识，除运用公告、集会、网路强化各级主管职安理念、安全观察程序及项目，更持续对员工进行安全卫生方面的宣导及教育训练，增进员工的安全意识、态度、观念以消除员工之不安全行为，降低工作环境之潜在危险，减少职业灾害发生机率。



二、承揽商管理

为确保非属受雇劳工之其他工作者之安全与健康，提供必要之安全卫生教育训练外及医疗协助外，本公司之共用设施其亦可使用，施作工程属专业性及高风险性之作业，委由专业厂商进行承揽作业，并要求其应遵守各地区之职业安全卫生相关规定及本公司承揽商规章所实施安全卫生管理措施。(2022年共计48家进厂作业)。



三、职业伤害

本公司为落实职场零灾害运动，年度订定绩效量测指标之总和伤害指数(FSI)较前一年(2021)总和伤害指数平均值下降20%【2022年度FSI≦0.34，年度职灾件数≦6件，且累积损失日数≦66日】，2022年度职灾件数总计5件，失能伤害频率、严重率及总和伤害指数分别为3.36、35和0.34，达年度设定之绩效量测指标，对于年度发生职灾事件将引以为戒，确保员工安全生产零职灾。