健康职场

太医积极打造”无害友爱、健康安全”的职场环境，营造有利员工家庭亲善环境，推行、实践健康生活化，与同仁共创健康幸福企业。公司订定职业安全卫生与健康促进相关计画，并进行管控及成效追踪﹅预防职业疾病的发生，推广健康促进活动，提升同仁对自身健康的重视，落实办理各项健康服务。
一、职业健康服务

1. 点到面的健康监测机制：太医透过点到面的健康监测机制，进行全方位的劳工健康管理方式。健康检查区分新进人员、特殊健康与年度健康检查与管理，除可及早发现职场未来可能发生之疾病之外，亦可使劳工早期即获得治疗与照护，亦可于初期发掘职场潜在风险与危害，并改善其工作环境的危害。为照护同仁健康与预防重大疾病发生，每三年为主管与员工举办健康检查，在健检期间同时安排癌症筛检服务，并于健检与癌症筛检后提供异常咨询与健康指导。
2. 健康服务管理系统：内网建置职安署职场健康服务管理系统 (WE CARE)，由专责厂护配合每月职业医学专门医师提供适合的健康管理措施﹙执行情形如下表﹚，针对同仁健康状况进行评估与追踪，提供健康咨询服务，帮助员工制订个人健康改善计画，对于健康风险较高的员工，及时进行健康咨询与约访服务，并针对四大健康议题：异常工作负荷(过劳)、人因、母性、执行职务遭受不法侵害预防等，提供职业健康相关高风险评估及个案管理。

   依据年度健康体检异常数据分析，结合年度健康促进活动票选活动调查结果，订定每年健康促进活动主题策略并落实推动，整体做法以PDCA实施管理。为让同仁随时掌握健康促进活动资讯，太医透过安委会、主管会议、电子文宣及网站平台等媒介宣导，并设计有奖征答搭配奖励的方式吸引同仁参与。 三、职业病预防
为维护同仁健康并预防职业病发生，依《职业安全卫生法》及其施行细则﹑健康管理规范(ESC008)﹑ 2021年健康服务管理计画执行成效及检讨，据以订2022年健康服务管理计画｡太医对于可能发生的职业疾病进行预防与改善要点如下：
 

作业环境评估
委托第三方认证监测机构实施作业环境监测，分析监测结果据以实施危害性化学品分级管理(采样分析)，规划、调查公司使用之危害性化学品，俾利管控及降低暴露有机溶剂或噪音场所之危害发生。

 

环境辨识与改善
与特约职业医学专科医师合作进行现场访视计画，辨识及评估现场单位工作危害。参照医师建议进行工作内容或工作时间调整及作业环境改善规划，并完成后续改善成效追踪，以确保员工的身心健康。

 

管理系统监督
太医以ISO45001﹅SGS职安卫管理系统为基础，针对四大健康议题：异常工作负荷(过劳)、人因、母性、执行职务遭受不法侵害预防(职场暴力)等，提供同仁与职业健康相关高风险评估及个案管理。另外针对作业危害预防的听力保护计画、呼吸防护计画、化学品管理订定管理计画，并对中高龄工作者进行健康管理计画；针对工作场所的职业卫生风险进行全面性风险评估与改善。对于健康风险较高的员工，及时进行健康咨询与约访服务。