人权政策

太医尊重并支持国际公约中之基本人权，包含「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「国际劳工组织工作基本原则和权利宣言」之原则与精神，不雇用童工、禁止强迫劳动、反对聘雇上的歧视或差别待遇、提供安全卫生之工作环境等，并遵守劳动相关法规，尊重员工组织、参与工会和集体谈判之权利，针对所有新进人员进行职场性别工作平等、禁止工作场所性骚扰及申诉制度说明，确实保障员工合法权益。本公司之员工任免、薪酬等作业均合乎法令规定，订定并公告各项工作规则与相关管理办法、程序，建立公平的绩效考核制度，提供多元的培训进修管道，善尽雇主之责任义务。
 

• 具体管理方案与实施成果

本公司办理营运相关人权政策之训练包含职场性别工作平等、禁止工作场所性骚扰及申诉制度之说明，主要于新进人员训练中执行，2021年度人权政策之训练总时数共184小时。在公司内部设有劳资协调会议与各种申诉及检举管道（包括：防止性骚扰），明定申诉案件处理程序，以维持诚信、平等、和谐的职场环境，2021年无违反人权或侵害原住民权利之情事与歧视事件发生，因此无相关申诉案件。本公司亦注意供应来源是否对社区之环境或社会造成显著影响，不定期评估供应商的人权、劳动、环境、社会等方面是否合乎法令及我司之相关政策，因此本公司依据已订定之「永续发展实务守则」进一步拟定「供应商企业社会责任守则」，以利供应商遵循，并于设备采购合约须知中约定双方均应依诚实及信用方法为之，不得有任何违反法令、公序良俗或损害他人权利之行为，共同致力提升企业社会责任。