職業安全衛生
職業安全衛生風險評估與管理
職業安全衛生風險評估與管理
本公司重視工作者之作業環境安全與健康，秉持事前預防、零事故及零災害之精神。
依風險評估程序，由各單位人員進行各作業流程之危害辨識與風險評估，應用風險分級進行管控，當風險等級大於4時，擬定管理方案或作業管制，並考量例行性/非例行作業納入機會與異常狀況之評估，2022年共完成改善7項目標管理方案，致力於清除危害與降低風險。
一、職業安全衛生之工作者訓練
本公司遵照職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，強化員工對職業安全衛生的意識，除運用公告、集會、網路強化各級主管職安理念、安全觀察程序及項目，更持續對員工進行安全衛生方面的宣導及教育訓練，增進員工的安全意識、態度、觀念以消除員工之不安全行為，降低工作環境之潛在危險，減少職業災害發生機率。
二、承攬商管理
為確保非屬受僱勞工之其他工作者之安全與健康，提供必要之安全衛生教育訓練外及醫療協助外，本公司之共用設施其亦可使用，施作工程屬專業性及高風險性之作業，委由專業廠商進行承攬作業，並要求其應遵守各地區之職業安全衛生相關規定及本公司承攬商規章所實施安全衛生管理措施。(2022年共計48家進廠作業)。
三、職業傷害
本公司為落實職場零災害運動，年度訂定績效量測指標之總和傷害指數(FSI)較前一年(2021)總和傷害指數平均值下降20%【2022年度FSI≦0.34，年度職災件數≦6件，且累積損失日數≦66日】，2022年度職災件數總計5件，失能傷害頻率、嚴重率及總和傷害指數分別為3.36、35和0.34，達年度設定之績效量測指標，對於年度發生職災事件將引以為戒，確保員工安全生產零職災。
依風險評估程序，由各單位人員進行各作業流程之危害辨識與風險評估，應用風險分級進行管控，當風險等級大於4時，擬定管理方案或作業管制，並考量例行性/非例行作業納入機會與異常狀況之評估，2022年共完成改善7項目標管理方案，致力於清除危害與降低風險。
一、職業安全衛生之工作者訓練
本公司遵照職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，強化員工對職業安全衛生的意識，除運用公告、集會、網路強化各級主管職安理念、安全觀察程序及項目，更持續對員工進行安全衛生方面的宣導及教育訓練，增進員工的安全意識、態度、觀念以消除員工之不安全行為，降低工作環境之潛在危險，減少職業災害發生機率。
二、承攬商管理
為確保非屬受僱勞工之其他工作者之安全與健康，提供必要之安全衛生教育訓練外及醫療協助外，本公司之共用設施其亦可使用，施作工程屬專業性及高風險性之作業，委由專業廠商進行承攬作業，並要求其應遵守各地區之職業安全衛生相關規定及本公司承攬商規章所實施安全衛生管理措施。(2022年共計48家進廠作業)。
三、職業傷害
本公司為落實職場零災害運動，年度訂定績效量測指標之總和傷害指數(FSI)較前一年(2021)總和傷害指數平均值下降20%【2022年度FSI≦0.34，年度職災件數≦6件，且累積損失日數≦66日】，2022年度職災件數總計5件，失能傷害頻率、嚴重率及總和傷害指數分別為3.36、35和0.34，達年度設定之績效量測指標，對於年度發生職災事件將引以為戒，確保員工安全生產零職災。
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利害關係人聯絡窗口
王昱婷 特助
E-mail：ir@pahsco.com.tw
電話：02-2895-5050
傳真：02-2897-8282
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